Активная политика занятости основывается на принципе тесного сотрудничества органов службы занятости с работодателями. В рамках основной деятельности центры занятости населения городов и районов Приморского края предлагают работодателям следующие услуги:
• подбор персонала по заявкам работодателей;
• оказание консультационных услуг, информирование;
• проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
• участие в мероприятиях, организуемых службой занятости (Клубы работодателей, круглые столы, семинары, проведение «Дней предприятий» и другие);
• участие в организации общественных работ и временного трудоустройства граждан

В соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2006 года № 513 органы службы занятости оказывают услуги работодателям по подбору работников. Для этого работодатель подает в центр занятости населения Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
При подборе персонала по заявке работодателя специалисты центра занятости населения, направляя кандидатов на открывшуюся вакансию, максимально учитывают требования работодателя к необходимому работнику. Руководитель предприятия или менеджер по персоналу имеет возможность ознакомиться с банком данных безработных граждан, молодых специалистов, а также высококвалифицированных специалистов.
Набор рабочей силы может осуществляться из местных трудовых ресурсов или, по желанию работодателя, из трудового потенциала Приморского края и других субъектов Российской Федерации. Для этого в Заявлении-анкете о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатель должен уведомить о своем согласии размещения Сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) на территориальном, межтерриториальном или федеральном уровне.
По просьбе работодателя специалисты службы занятости могут провести предварительный отбор кандидатов на заявленные вакансии с учетом требований и пожеланий работодателя. В результате проведенного отбора к работодателю попадают только те претенденты, которые максимально соответствуют его требованиям и готовы приступить к работе.
В целях расширения возможностей по укомплектованию кадрами сведения о вакансиях могут быть размещены в средствах массовой информации на бесплатной основе.
Взаимодействие со службой занятости позволит сократить время и средства на поиск необходимого работника, уменьшит риск приема на работу неквалифицированного сотрудника.

В целях информирования работодателей о положении на рынке труда, осуществляемой деятельности, реализуемых программах органы службы занятости реализуют следующие мероприятия:
• организация работы специализированных консультационных пунктов для организаций, в том числе выездных, в помещениях, предоставляемых предприятиями;
• разработка и издание справочно-информационных и методических материалов, оформление информационного пространства;
• размещение информации в средствах массовой информации.

Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест является эффективной формой сотрудничества с работодателями и организуется органами службы занятости с целью привлечения наибольшего числа работодателей для представления имеющихся у них свободных рабочих мест, а потенциальных работников – для поиска подходящей работы, в том числе с использованием возможности непосредственного контакта с работодателями.

Для работодателей участие в ярмарках вакансий позволяет значительно увеличить количество собеседовании с претендентами на свободное рабочее место.
В современных условиях наряду с комплексными ярмарками вакансий и учебных рабочих мест актуальны мини-ярмарки, которые проводятся как для одного работодателя, так и для нескольких, объединенных по какой-либо принадлежности, например, отраслевой.

В деятельности органов службы занятости по реализации государственной политики занятости населения используются различные формы взаимодействия с работодателями:
• клуб работодателей;
• семинары;
• дни работодателей.
Отношение органов службы занятости с работодателями строятся на основе партнерства.

Основной целью работы Клуба работодателей является взаимодействие органов службы занятости и работодателей по обеспечение эффективной занятости населения.
В Клубе работодателей Вы можете:
• получить оперативную информацию об основных направлениях деятельности службы занятости, о ситуации на рынке труда, профессиональном составе безработных и ищущих работу граждан, по вопросам законодательства о занятости населения и др.;
• обсудить вопросы, связанные с организацией совместных мероприятий по содействию занятости населения, и выработать согласованные решения по их проведению.

Основной целью проведения семинаров с участием работодателей является информирование о деятельности органов службы занятости по реализации государственной политики занятости населения, о ситуации на рынке труда, спросе и предложении рабочей силы.

Для расширения социального партнерства, оказания консультационной помощи работодателям и работникам организаций по социально-трудовым вопросам, осуществлению экстренных мер по снятию социальной напряженности органы службы занятости проводят Дни работодателей.
День работодателя проводится в центре занятости населения, арендуемом многофункциональном помещении или на выездах для одного конкретного работодателя или нескольких работодателей, объединенных по отраслевой принадлежности.
Информация, предоставленная гражданам, в рамках данного мероприятия отличается полнотой и конкретизацией сведений о виде деятельности предприятия, перспективах его развития, наличии свободных рабочих мест, режиме работы, условиях оплаты труда.

Уважаемые работодатели, приглашаем Вас к взаимовыгодному сотрудничеству по организации специальных программ:

• общественные работы;
• временное трудоустройство граждан.
Участие в специальных программах позволит более рационально использовать квалифицированных работников предприятия за счет привлечения временных работников для выполнения работ, не требующих опыта работы и специальной подготовки, а также при необходимости подобрать постоянных работников из числа граждан, положительно зарекомендовавших себя в период участия во временных работах.

Под общественными работами понимаются трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Цели организации общественных работ:
• удовлетворение потребности территорий и организаций в выполнении временных и сезонных работ;
• сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв работе или не имеющих опыта работы.
Основными видами оплачиваемых общественных работ считаются подсобные, вспомогательные и другие неквалифицированные работы по следующим направлениям:
эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;
строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально -культурного назначения (детских дошкольных учреждений, спортплощадок, учреждений культуры, здравоохранения, домов престарелых, инвалидов и т.п.);
озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма, обслуживание питомников;
выпас скота;
разведение скота и птицы;
заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции, подготовка овощехранилищ, обслуживание теплиц;
заготовка кормов;
работы по ветеринарному обслуживанию;
выращивание сельскохозяйственных культур;
обслуживание спецтехники   сельскохозяйственной,   горно-транспортной и др.);
заготовка дикорастущих растений, грибов, ягод, лекарственных трав и т.д.; организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов; разведение рыбы в искусственных и естественных водоемах; работы на пасеке; очистка загрязненных водоемов;
восстановительные и благоустроительные работы после завершения ликвидации последствий катастроф и стихийных бедствий;
оказание услуг социального характера различным категориям граждан (инвалидам, пенсионерам, участникам Великой Отечественной войны и боевых действий и др.);
обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон;
проведение мероприятий общественно-культурного назначения (переписи населения, статистических обследований, социологических исследований, избирательных кампаний, спортивно - оздоровительных мероприятий, соревнований, фестивалей и т.д.);
розничная продажа периодической печати, доставка почтовой корреспонденции;
обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи; канцелярские   работы,   техническая   обработка   документов,   курьерские работы;
проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, работа в лесном хозяйстве;
подсобные работы на пилораме;
работа по обслуживанию, проведению праздников по случаю юбилейных дат муниципальных образований;
погрузочно-разгрузочные работы в организациях всех форм собственности;
строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;
вспомогательные работы на предприятиях железнодорожного транспорта, лесной отрасли, потребкооперации, правоохранительных органов и др.;
реализация программ возрождения культуры, восстановление историко -архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;
подсобные работы на предприятиях торговли и общественного питания;
санитарная очистка внутриквартальных территорий и контейнерные площадок от мусора и бытовых отходов;
работа по подготовке к отопительному сезону;
уборка снега с крыш и территорий;
мытье автомобилей;
другие направления трудовой деятельности.

В целях организации временного трудоустройства граждан органы службы занятости реализуют следующие специальные программы:
• организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• организация временного трудоустройства граждан в возрасте от 18
до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет.