Для поиска временной работы в период каникул или в свободное от учебы время, несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства и представить следующие документы:
• Заявление-анкету или согласие с предложением центра занятости населения о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства;
• Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, – для граждан Российской Федерации; для иностранных граждан – паспорт иностранного гражданина либо иной документ удостоверяющий личность иностранного гражданина в Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; для лиц без гражданства – документы удостоверяющие личность лица без гражданства в соответствии с действующим законодательством;
• Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке – для граждан, относящихся к категории инвалидов;

1) Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются:
• дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
• подростки из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей;
• дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;
• подростки, состоящие на учёте в комиссиях по делам несовершеннолетних, и подразделениях по делам несовершеннолетних отделов милиции;
• подростки, освобождённые из воспитательно-трудовых колоний.

2) При временном трудоустройстве с подростками заключается срочный договор:
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может заключаться с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда (ст.63 ТК РФ).
При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) (ст.69 ТК РФ).

3) Продолжительность рабочего времени
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов,
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:
o в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов,
o в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов;
4) При заключении трудового договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.

5) Запрещается трудоустройство лиц в возрасте до 18 лет:
• на тяжелые работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную*;
• на работы с вредными или опасными условиями труда, и в ночное время;
• на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
• на работы, выполняемые вахтовым методом.

* «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163.

6) Оплата труда
Заработная плата несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Если работник учится, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК РФ).

 

 

Созданные Вами рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан – это реальная возможность приобщить подростков к труду, научить их честно зарабатывать деньги, материально поддержать малообеспеченные семьи, снизить уровень преступности среди несовершеннолетних.
Трудоустройство подростков осуществляется на основе договора о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, заключенного между работодателем и центром занятости населения.
Работодатель в соответствии с договором обязуется:
создавать временные рабочие места;
принимать на работу подростков;
заключать с подростками срочные трудовые договоры, в которых определяется характер и режим работы, место и сроки проведения работ, уровень оплаты труда и условия работы;
выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, в сроки, определенные положением об оплате труда в данной организации.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может заключаться с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда (ст.63 ТК РФ).
При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) (ст.69 ТК РФ).
На основании представленных работодателем документов (в соответствии с договором о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан), центр занятости населения перечисляет на личный лицевой счёт несовершеннолетнего гражданина материальную поддержку в размере не менее минимального и не более полуторакратного размера минимального пособия по безработице.

 

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые

 

"Трудовой кодекс Российской Федерации"